Starostlivosť o zamestnanectvo

Univerzita sa v súlade s princípmi kultúry kvality stará o rozvoj a kultivovanie ľudských zdrojov univerzity – zamestnankyne a zamestnancov všetkých kategórií  (učitelia, tvoriví zamestnanci, výskumníci, administratíva a ďalšie kategórie zamestnancov).
 

Vnútorné predpisy(najmä sekcie Zamestnanci, Kvalita, veda a výskum) upravujú pracovné vzťahy, kariérne postupy, oblasť etiky a všetky ďalšie relevantné okruhy v súvislosti so zamestnancami jednotlivých kategórií.

Rozvoj  a podpora zamestnancov univerzity sa realizuje aj prostredníctvom činnosti centier podpory – napr. Centrum duchovných služieb, Jazykové centum, Centrum služieb pre podporu vedy, výskumu a umeleckej činnosti, Centrum podpory absolventov – ALUMNI a Psychologické centrum. Kurzy, univerzita tretieho veku a ďalšie vzdelávacie aktivity v rámci celoživotného vzdelávania ponúkané univerzitou prispievajú k zvýšeniu vzdelanostnej úrovne zamestnancov.

Pre zistenie spokojnosti zamestnancov s rôznymi aspektami ich pracovného života, príp. spoznania reakcie zamestnanectva na konkrétne aktivity a podujatia, realizuje univerzita zisťovanie spätnej väzby.

Okrem kurzov, doplnkového vzdelávania, podpory športových aktivít a vzdelávania sa každoročne uzatvára i kolektívna zmluva podpísaná rektorom a zástupcom  Základnej organizácie zamestnancov odborového zväzu pracovníkov školstva a  vedy pri UCM na daný kalendárny rok. Tento dokument upravuje práva a povinnosti oboch zmluvných strán, rieši otázky pracovných podmienok, sociálneho programu, BOZP, sociálneho fondu apod. za účelom ochrany a obhajoby práv zamestnancov univerzity.
 

Najnovšia Kolektívna zmluva na rok 2026 zakotvuje i systém benefitov pre zamestnancov a medzi základné výhody patrí:

Kratší pracovný čas a viac dovolenky

Zamestnanci UCM budú aj naďalej pracovať kratší pracovný týždeň – 37,5 hodiny. Kolektívna zmluva zároveň zachováva o jeden týždeň dlhšiu dovolenku, než stanovuje zákon.

Lepšie podmienky pri chorobe

Od 1. januára 2026 sa zvyšuje náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanci dostanú 75 % denného vymeriavacieho základu už od prvého dňa PN, a to až do 14. dňa.

Podpora rodín a rodičov

Rodičia detí do 15 rokov môžu čerpať platené voľno – jeden deň každé tri mesiace, ktoré je možné kumulovať počas školských prázdnin. Voľno majú nárok čerpať aj obaja rodičia, ak pracujú na UCM.

Vzdelávanie a rozvoj

Univerzita podporí ďalšie vzdelávanie zamestnancov. Členovia odborovej organizácie môžu získať externé štúdium na UCM zdarma. Zamestnanci s minimálne dvojročným pracovným pomerom môžu dostať preplatených až 70 % nákladov na habilitačné alebo inauguračné konanie.

Silnejší sociálny fond

Zo sociálneho fondu sa budú poskytovať príspevky napríklad na:

• stravovanie,

• dopravu do práce,

• MultiSport kartu (5 € mesačne),

• regeneráciu pracovnej sily,

• životné jubileá,

• darcovstvo krvi a kostnej drene,

Dôraz na stabilitu a pracovnú pohodu

Kolektívna zmluva kladie dôraz na stabilizáciu zamestnancov, ochranu zdravia pri práci, flexibilný pracovný čas a sociálny zmier medzi vedením univerzity a odbormi.

Nová kolektívna zmluva je výsledkom spolupráce vedenia UCM a odborovej organizácie a jej cieľom je vytvárať férové, stabilné a ľudské pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov univerzity.