Princípy HRS4R
Stratégia ľudských zdrojov pre výskumných pracovníkov (HRS4R) je nástrojom na zosúladenie riadenia ľudských zdrojov s dvadsiatimi zásadami Európskej charty výskumných pracovníkov, ktorá predstavuje súbor všeobecných zásad a podmienok, ktoré vymedzujú úlohy, povinnosti a práva výskumných pracovníkov, zamestnávateľov a organizácií financujúcich výskum, s cieľom zabezpečiť otvorený, transparentný a na zásluhách založený nábor výskumných pracovníkov.
Európska komisia uznáva zosúladenie stratégií ľudských zdrojov so zásadami charty udelením ocenenia HR Excellence in Research Award, ktoré zvyšuje atraktívnosť inštitúcií ako zamestnávateľov a potenciálnych partnerov v medzinárodných konzorciách v rámci Európskeho výskumného priestoru.
HR Excellence in Research | EURAXESS
Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave sa oficiálne prihlásila k princípom Európskej charty výskumných pracovníkov. Týmto krokom potvrdzuje svoj záväzok vytvárať kvalitné, transparentné a eticky zodpovedné prostredie pre výskum a akademickú prácu.
V nadväznosti na tento záväzok sa univerzita aktívne uchádza o prestížne ocenenie HR Excellence in Research Award, ktoré udeľuje Európska komisia. Tento proces zahŕňa systematickú analýzu existujúcich podmienok pre výskumníkov a implementáciu konkrétnych opatrení zameraných na ich zlepšenie.
Cieľom iniciatívy je posilniť:
- kvalitu výskumného prostredia,
- transparentnosť a otvorenosť výberových konaní,
- profesijný rozvoj výskumných pracovníkov,
- rovnosť príležitostí a inklúziu.
Zapojením sa do tohto procesu UCM potvrdzuje svoju ambíciu zaradiť sa medzi moderné a medzinárodne konkurencieschopné výskumné inštitúcie, ktoré kladú dôraz na excelentnosť, integritu a podporu svojich zamestnancov.